單項選擇題績效考核評價方法是績效考評的具體（）與手段。
A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件
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4.多項選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競爭發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段
5.多項選擇題績效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標(biāo)大致可以分為（）三個方面。
A.質(zhì)量類指標(biāo)
B.成本控制類指標(biāo)
C.業(yè)績考核類指標(biāo)
D.技能類指標(biāo)
E.態(tài)度類指標(biāo)
最新試題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：單項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題