判斷題能是對(duì)員工工作能力的考核。一般主要是對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)能力、出勤情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作以及相關(guān)的工作業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

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3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個(gè)階段。

A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來(lái)說(shuō)，員工的績(jī)效考核指標(biāo)大致可以分為（）三個(gè)方面。

A.質(zhì)量類(lèi)指標(biāo)
B.成本控制類(lèi)指標(biāo)
C.業(yè)績(jī)考核類(lèi)指標(biāo)
D.技能類(lèi)指標(biāo)
E.態(tài)度類(lèi)指標(biāo)

5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效特征主要包括（）三方面。

A.多維性
B.動(dòng)態(tài)性
C.多因性
D.適時(shí)性
E.多變性

最新試題

績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

如果管理者事無(wú)巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義，覺(jué)得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。

題型：判斷題

績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

題型：名詞解釋

間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來(lái)的薪酬。

題型：判斷題

薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。

題型：判斷題

（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題