A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作效率
D.工作質量
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A.公平、公正、公開原則
B.客觀性原則
C.差別性原則
D.開放溝通、關注未來原則
A.制定、修改和執(zhí)行客運部員工績效管理辦法，牽頭組織客運部員工績效管理的日常工作，維持部門員工績效管理體系運作
B.根據公司編制和修訂的客運部生產經營管理目標，牽頭制定各中心的績效管理指標和考評標準
C.組織進行部門員工績效管理過程的監(jiān)控與預警
D.對各中心員工績效管理實施工作進行日常的指導、管理、監(jiān)督與檢查
E.收集、匯總和整理各中心的員工績效考評結果并統(tǒng)一備案
A.審議客運部員工績效管理工作
B.檢查、指導、審核客運部員工績效管理工作
C.審定客運部各中心和全體員工的績效考評結果
D.負責部門、各中心員工績效申訴處理
A.員工績效管理領導小組
B.員工績效管理辦公室
C.部門員工績效考核小組
D.員工績效管理監(jiān)督工作小組
最新試題
擦拭門體用的清潔布應為軟質地百潔布，禁止使用（）等硬質地清潔工具。
各中心對員工工作業(yè)績實行（），并根據考核結果，（）績效兌現。
夜間站臺門保潔時，嚴禁擅自打開（）進行保潔。
員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內向人力資源部以書面形式提出。
在處理乘客事務時，應以換位思考和充分理解的態(tài)度，本著的（）原則，采取易地、易人、易性、易時的方式，最終獲取乘客的滿意。
試用期薪酬按照轉正崗位薪酬的（）%發(fā)放。
男員工站立時可右手握住左手腕，放于腹前，雙腳可并攏或分開，腳尖分開大約（）度與肩部同寬。
著工裝視為（），必須嚴格遵守在崗的各項紀律。
注意防火、防盜，發(fā)現事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報（）及時處理。
勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。