單項選擇題建議美國開展優(yōu)秀員工任職資格說明書項目的是()。
A.斯考特
B.泰勒
C.克萊斯勒
D.賓漢
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1.單項選擇題動作研究的代表人物是()。
A.蘇格拉底
B.法約爾
C.亞當·斯密
D.弗蘭克·吉爾布雷斯
2.單項選擇題研究各種工作的“共有部分”,以方便工人在各項工作中的相互過渡,和更好的發(fā)揮各自技能的機構或者人員是:()。
A.美國勞動局
B.美國社會科學研究會
C.美國職業(yè)協(xié)會
D.美國國家就業(yè)局
3.多項選擇題工作設計的重要內(nèi)容包括()
A.工作內(nèi)容
B.工作職責
C.設計目的
D.工作關系
E.薪酬制度
4.多項選擇題在收集完與工作分析效果評估相關的信息之后,就要對其進行系統(tǒng)的分析整理,主要包括()
A.整理資料
B.復制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
5.多項選擇題系數(shù)法計分可分為()
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題