A.深度會談與商討
B.鼓勵團(tuán)隊(duì)面對現(xiàn)實(shí),解決沖突和習(xí)慣性防衛(wèi)
C.不斷地進(jìn)行實(shí)習(xí)演練
D.不斷地相互質(zhì)疑與審視
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對復(fù)雜問題要有深入的思考和理解
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)動力強(qiáng)勁
C.需要有創(chuàng)新的、協(xié)調(diào)的行動
D.團(tuán)隊(duì)成員對其他成員起作用
A.匿名問卷法
B.訪談法
C.資料分析法
D.實(shí)地考查法
A.導(dǎo)入階段
B.變革階段
C.制度化階段
D.評估總結(jié)階段
A.變革-解凍-再變革
B.解凍-變革-再解凍
C.解凍-變革-再凍結(jié)
D.凍結(jié)-解凍-變革
A.擁有層級型文化的企業(yè),具有規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的工作場所,以及程序式的工作方式
B.擁有創(chuàng)新型文化的企業(yè)的核心價(jià)值觀在于強(qiáng)調(diào)競爭力和生產(chǎn)率,更關(guān)注外部環(huán)境變化
C.宗族型文化的一個基本觀點(diǎn)是內(nèi)部環(huán)境能夠通過團(tuán)隊(duì)力量來控制,顧客是最好的工作伙伴
D.市場型文化的企業(yè)員工的忠誠度較高
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
掌握溝通技巧的方式有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體沖突的原因可能包括()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()