A.對(duì)復(fù)雜問(wèn)題要有深入的思考和理解
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)力強(qiáng)勁
C.需要有創(chuàng)新的、協(xié)調(diào)的行動(dòng)
D.團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其他成員起作用
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A.匿名問(wèn)卷法
B.訪(fǎng)談法
C.資料分析法
D.實(shí)地考查法
A.導(dǎo)入階段
B.變革階段
C.制度化階段
D.評(píng)估總結(jié)階段
A.變革-解凍-再變革
B.解凍-變革-再解凍
C.解凍-變革-再凍結(jié)
D.凍結(jié)-解凍-變革
A.擁有層級(jí)型文化的企業(yè),具有規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的工作場(chǎng)所,以及程序式的工作方式
B.擁有創(chuàng)新型文化的企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)在于強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)率,更關(guān)注外部環(huán)境變化
C.宗族型文化的一個(gè)基本觀(guān)點(diǎn)是內(nèi)部環(huán)境能夠通過(guò)團(tuán)隊(duì)力量來(lái)控制,顧客是最好的工作伙伴
D.市場(chǎng)型文化的企業(yè)員工的忠誠(chéng)度較高
A.友好,高級(jí)銷(xiāo)售方式,在群體內(nèi)工作得很好
B.態(tài)度固執(zhí),個(gè)人主義,能夠接受非此即彼的決策
C.能長(zhǎng)期忍受模棱兩可,技術(shù)上稱(chēng)職,反復(fù)檢查他們的決策
D.很謹(jǐn)慎,總是遵循已被接受的程序,注意細(xì)節(jié)
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
掌握溝通技巧的方式有()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。