A.導(dǎo)入階段
B.變革階段
C.制度化階段
D.評估總結(jié)階段
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A.變革-解凍-再變革
B.解凍-變革-再解凍
C.解凍-變革-再凍結(jié)
D.凍結(jié)-解凍-變革
A.擁有層級型文化的企業(yè)，具有規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的工作場所，以及程序式的工作方式
B.擁有創(chuàng)新型文化的企業(yè)的核心價值觀在于強調(diào)競爭力和生產(chǎn)率，更關(guān)注外部環(huán)境變化
C.宗族型文化的一個基本觀點是內(nèi)部環(huán)境能夠通過團隊力量來控制，顧客是最好的工作伙伴
D.市場型文化的企業(yè)員工的忠誠度較高
A.友好，高級銷售方式，在群體內(nèi)工作得很好
B.態(tài)度固執(zhí)，個人主義，能夠接受非此即彼的決策
C.能長期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們的決策
D.很謹(jǐn)慎，總是遵循已被接受的程序，注意細(xì)節(jié)
A.組織道德
B.組織風(fēng)氣
C.組織宗旨
D.組織精神
A.組織文化是組織風(fēng)氣在員工思想作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣等方面的表現(xiàn)
B.組織文化是組織風(fēng)氣在員工工作方式、生活方式等方面的表現(xiàn)
C.組織文化是組織風(fēng)氣的直觀表現(xiàn)
D.組織文化是組織風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
下列哪項不是價值觀的功能？（）
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
群體沖突的原因可能包括（）