單項選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是（）。

A.基礎工資
B.職務工資
C.級別工資
D.績效工資


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1.單項選擇題績效指標設計依據(jù)來自于（）。

A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務對象

2.多項選擇題公共部門人力資源培訓中脫產(chǎn)培訓的方法有（）。

A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法

3.單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在（）之前。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年

4.單項選擇題從人力資源的角度看，屬于生理需要的是（）。

A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分

5.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述，其應用于（）。

A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準

最新試題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項選擇題

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人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

題型：單項選擇題

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項選擇題

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

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題型：多項選擇題

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

題型：單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項選擇題