單項選擇題募廣告的結構要遵循AIDA原則,除了注意、興趣和欲望以外,還有()
A.簡潔
B.豐富
C.行動
D.靈活
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1.單項選擇題在崗前培訓期間,小高因缺乏經驗造成了一些生產材料的浪費。這些浪費屬于()
A.培訓設計成本
B.培訓材料成本
C.培訓直接成本
D.培訓間接成本
2.單項選擇題史密斯以父母、老師、同伴為榜樣學會了許多東西,通過這種途徑學習的觀點在理論上屬于()
A.經典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
D.認知發(fā)展理論
3.單項選擇題在較高職位面試中,為了獲得更豐富、完整、深入的信息,宜采用()
A.標準化面試
B.結構化面試
C.系列面試
D.非結構化面試
4.單項選擇題能夠直接獲得大量應聘者的相關資料,既節(jié)省招募費用,也可以縮短招募周期的招募方法是()
A.校園招募
B.人才交流會
C.廣告招聘
D.職業(yè)介紹機構
5.單項選擇題要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動,然后運用這些材料進行工作分析的方法是()
A.參與法
B.主管人員分析法
C.工作日志法
D.記錄法
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體?()
題型:單項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
題型:單項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
題型:單項選擇題
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
事業(yè)單位的特征有哪些?()
題型:多項選擇題
薪酬數據的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
題型:多項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
題型:單項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
題型:單項選擇題