A.說明新方案能為公司帶來的收益
B.顧及領(lǐng)導的面子,如可以借助外部專家來支持自己的觀點
C.全部都是
D.援引有力的事實或數(shù)據(jù)作為佐證
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.向下溝通
B.全部都需要
C.向上溝通
D.平級溝通
A.不急著說,先聽聽部屬的意見
B.全部都對
C.廣開言路,采納意見
D.鼓勵和培養(yǎng)下屬主動開口的習慣
A.“您說的很有道理,關(guān)于這一點,我想做點補充。”
B.“為了節(jié)約您的時間,我總結(jié)了一份一頁紙的報告,請您審閱。”
C.“你的這個想法已經(jīng)太老套了,現(xiàn)在最新的做法是這樣的。”
D.“從上周的數(shù)據(jù)看,目前點擊率已經(jīng)超過了預(yù)期并仍在增長,所以希望您能夠考慮增加資源投入。”
A.“你怎么這么笨?這點工作都不會做。”
B.“你的工作方式根本就不對!”
C.“這個季度你們區(qū)域的整體銷售業(yè)績下滑很多,遠沒有達標。”
D.“你這么做簡直錯得離譜!”
最新試題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
團隊的作用在于()。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
掌握溝通技巧的方式有()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()