A.在工資率上升時,勞動力需求量會下降
B.在勞動力供給增加時,勞動力需求數(shù)量
C.在產(chǎn)品馬求增加時,勞動力需求數(shù)量會下降
D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響
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A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量
B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與
C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工
D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享
A.樹立政府權(quán)威,確立政府在勞動關(guān)系中的核
B.緩解勞資矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.確立工會地位,保護勞動者合法權(quán)益
D.促進經(jīng)濟發(fā)展,推動社會進步
A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理
B.員工參與管理不受國家法律保護
C.員工參加的主體是普通員工
D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策
A.參與立法
B.彩玉集體談判
C.提供法律服務(wù)
D.提供培訓服務(wù)
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.安全穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
最新試題
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
任職的新形式有哪些?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()