單項選擇題筆試不能全面考察應(yīng)聘者的（）。
A.一般知識和能力
B.專業(yè)知識和能力
C.工作態(tài)度
D.管理知識
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1.單項選擇題如果能夠斷定在簡歷中有（）存在，就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
A.虛假萬分
B.頻繁離職情況
C.高職低就
D.離職原因不明
2.單項選擇題公文筐測試中，第一步驟是發(fā)給每個被測評者一套文件匯編，由（）份文件組成，讓被測評者真刀真槍地處理每一件事。
A.5－15
B.10－20
C.15－25
D.20左右
3.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對一組人同時進行測試的方法，討論小組一般由（）人組成。
A.3－6
B.4－6
C.5－8
D.6－8
4.單項選擇題人員錄用的主要策略中，應(yīng)用補償式方法選擇錄用誰，關(guān)鍵要看不同項目的（）。
A.綜合分數(shù)
B.權(quán)重系數(shù)
C.平均分數(shù)
D.穩(wěn)定系數(shù)
5.單項選擇題錄用人員的質(zhì)量評估也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結(jié)論，對錄用人員進行等級排列來確定其質(zhì)量，其方法與（）方法相似。
A.數(shù)量評估
B.成本效益評估
C.信度與效度評估
D.績效考核
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