A.預(yù)測(cè)效度
B.同側(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.異側(cè)效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適當(dāng)增加夜班前后的休息時(shí)間
B.縮短上夜班的次數(shù)
C.采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的全班辦法
(D采取五班四運(yùn)轉(zhuǎn)制的全班辦法
A.培訓(xùn)需求分析
B.戰(zhàn)略層次分析
C.組織層次分析
D.員工個(gè)體層次分析
A.循環(huán)評(píng)估模型
B.全面性任務(wù)分析模型
C.績(jī)效差距分析模型
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
A.案例分析法
B.事件處理法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.模擬訓(xùn)練法
A.企業(yè)績(jī)效管理的制度
B.企業(yè)績(jī)效管理體系
C.考評(píng)者全面全過(guò)程
D.企業(yè)組織
最新試題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
下列哪一類(lèi)不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()