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判斷題日本比較重視集體的價值，認為自我是成長的障礙，而不是可以依賴的一個支撐力量，因而要求個人行為與集體活動的一致，并在企業(yè)生活中對謙虛和自我克制給予很高的評價。

1.判斷題梅奧認為，經(jīng)理人是企業(yè)中最寶貴的資源，也是折舊最快、最需要經(jīng)常補充的一種資源。

2.判斷題逆文化遷移是指在了解了雙方的文化特征，互相從對方文化出發(fā)，造成溝通障礙的產(chǎn)生。

3.判斷題韓國國際企業(yè)非常重視人力資源的培訓與開發(fā)，側(cè)重于通過建立企業(yè)內(nèi)部的研修院或利用產(chǎn)業(yè)教育機構(gòu)培育優(yōu)秀人才。

4.判斷題德國企業(yè)的勞資協(xié)調(diào)體制是以勞資協(xié)議為核心的，職工參與決定制是德國勞資關系中的又一大特色。

5.判斷題20世紀20－30年代，美籍澳大利亞管理學家和心理學家泰勒通過霍桑試驗創(chuàng)立了人際關系理論，50年后定名為行為科學。