A.多元化
B.一體化
C.復(fù)合化
D.差異化
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A.核心
B.目的
C.內(nèi)容
D.實(shí)質(zhì)
A.質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)
B.價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)
C.銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)
D.品牌競(jìng)爭(zhēng)
A.使命
B.宗旨
C.行為準(zhǔn)則
D.實(shí)質(zhì)
A.宗旨
B.行為準(zhǔn)則
C.使命
D.服務(wù)實(shí)質(zhì)
A.26.81元
B.27.40元
C.31.30元
D.32.29元
最新試題
為防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后,可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
根據(jù)現(xiàn)行制度,飯店壞寐?lián)p失是指()。
飯店研究客人需求的基本目的是為了()。
加強(qiáng)飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
飯店品牌作為一種特有的識(shí)別工具,除了具有排他性、效用性的特征外,還具有()特征。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外,還有()。
飯店邊際利潤(rùn)應(yīng)為()。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。