單項選擇題文體明星的高收入屬于()
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
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1.單項選擇題貼現率高,則未來收益流量的現值()
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
2.單項選擇題其它生產要素供給價格彈性越大,該種勞動力的自身工資彈性()
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
3.單項選擇題一般而言,每增加一單位的閑暇所增加的效用是()的。
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
4.單項選擇題進行專門培訓的成本,在形式上通常采用()
A.企業(yè)負擔原則
B.員工個人負擔原則
C.企業(yè)和員工雙方負擔原則
D.社會負擔原則
5.單項選擇題產品市場賣方壟斷的存在,使社會就業(yè)和產出的變動為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統,由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統,它們是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題