A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
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A.單個(gè)企業(yè)可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平
B.單個(gè)企業(yè)可以通過改變其勞動(dòng)力需求來改變市場工資水平
C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力
D.單個(gè)企業(yè)不可以通過工資出價(jià)水平的改變來改變勞動(dòng)力供給水平
A.補(bǔ)償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。