A.高工資行業(yè)相對于低工資行業(yè)
B.服務行業(yè)相對于制造業(yè)
C.白領職業(yè)相對于藍領職業(yè)
D.零售業(yè)相對于交通和公用事業(yè)
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A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個人稅收
A.勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動需求增長率非常緩慢
D.替代工會勞動的生產供給彈性非常大
A.游說對參加工會的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對工會企業(yè)生產的商品和勞務的需求
D.試圖提高互補投入品的價格
A.太少的工人,因為邊際產品價值超過邊際收益產品
B.太少的工人,因為邊際工資成本超過工資率
C.太多的工人,因為邊際產品價值超過邊際收益產品
D.太多的工人,因為邊際工資成本超過工資率
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
補充學能培訓是()的一種
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
調升較高職務是()的一種。
錄用經費預算包括的經費有()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。