單項選擇題在我國,一個65歲的公立大學退休教授在一所民辦學校任教,那么他()
A.不屬于勞動力
B.屬于現實勞動力
C.屬于潛在勞動力
D.屬于勞動適齡人口
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1.單項選擇題反映工資率和勞動力需求量的勞動力需求曲線是一條什么樣的曲線()
A、從右下向左上傾斜的曲線
B、水平線
C、從左下向右上傾斜的曲線
D、垂直線
2.單項選擇題局部均衡分析是經濟學中用來考察幾個市場、幾個商品價格與供求關系變化份的一種分析方法()
A、所有市場、單個商品
B、單個市場、單個商品
C、單個市場、多個商品
D、所有市場、所有商品
3.單項選擇題勞動力過剩的表現是勞動力滯存,這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部是什么()
A.充分就業(yè)
B.勞動力短缺
C.顯性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
4.單項選擇題經濟學在分析企業(yè)的行為時經常以企業(yè)把()作為目標而做出各種決策為基礎。
A、消費最大化
B、利潤最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
5.多項選擇題以下因素中讓勞動力更不容易異地流動的因素包括()
A.年齡越大
B.學歷越低
C.家庭規(guī)模越大
D.距離越遠
E.目標地失業(yè)率越高
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題