A.隨即抽樣
B.有意抽樣
C.分層抽樣
D.分區(qū)抽樣
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A.規(guī)模、目標、人員、環(huán)境
B.結(jié)構(gòu)、任務(wù)、人員、技術(shù)
C.性質(zhì)(或行業(yè))、目標、技術(shù)、環(huán)境
D.結(jié)構(gòu)、任務(wù)、技術(shù)、環(huán)境
A.案例法
B.實驗法
C.情景模擬法
D.實地測量法
A.滿足—激勵規(guī)律
B.挫折一倒退規(guī)律
C.不滿足—渴望規(guī)律
D.挫折一需要規(guī)律
A.傳統(tǒng)素質(zhì)理論
B.現(xiàn)代素質(zhì)理論
C.日本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀
D.美國領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀
A.為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B.促進組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C.改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D.工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
掌握溝通技巧的方式有()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。