單項選擇題研究如何調(diào)動人的積極性的理論是()。
A.監(jiān)管理論
B.組織理論
C.激勵理論
D.保險理論
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1.單項選擇題在公平理論中,員工所選擇的與自己進行比較的參照對象可以劃分為三種參照類型,其中不包括()。
A.他人
B.目標
C.制度
D.自我
2.單項選擇題期望理論所涉及的三種關系中不包括()。
A.努力與績效的關系
B.績效與獎勵的關系
C.獎勵與滿足個人目標(需要)的關系
D.內(nèi)部獎勵與外部獎勵的關系
3.單項選擇題在期望理論模式中,人們對某一目標(獎酬)的重視程度與評價高低,即主觀上認為的獎酬的大小稱為()。
A.激勵水平
B.期望概率
C.目標效價
D.認知評價
4.單項選擇題ERG理論認為人的需要由生存、關系和()三個層次組成。
A.情誼
B.權利
C.成就
D.和諧成長
5.單項選擇題在非正式溝通網(wǎng)絡中,以()為代表。
A.小道消息的傳播
B.鏈式網(wǎng)絡
C.輪式網(wǎng)絡
D.全渠道式網(wǎng)絡
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題