A.是一種懷疑的意識
B.是一種不安于現(xiàn)狀的求精意識
C.是后天通過有目的的培養(yǎng)而獲得的
D.不是好奇心
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A.盡量支持他們的工作
B.給他們相當(dāng)?shù)膱蟪?br />
C.保持管理的規(guī)范性
D.多給他們出主意、想辦法
A.團(tuán)隊成員對團(tuán)隊的榮譽(yù)感
B.團(tuán)隊的士氣
C.團(tuán)隊的地位
D.團(tuán)隊成員之間的融合度
A.建立信任
B.良性的沖突
C.堅定不移地行動
D.心甘情愿付出
A.平等
B.信任
C.善意
D.寬容
A.分析聽者和溝通環(huán)境
B.明確溝通目的
C.明確提出最核心的觀點
D.用充實的論據(jù)支持觀點
最新試題
自我管理型團(tuán)隊的基本特點有（）。
人是構(gòu)成團(tuán)隊最核心的力量。3個以上的人就可以構(gòu)成團(tuán)隊。
以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)的說法錯誤的是（）。
（）是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景，是一種意愿的表達(dá)，概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價值。
團(tuán)隊成員在相互合作的過程中，為實現(xiàn)各自的人生價值，并為完成團(tuán)隊共同目標(biāo)會形成一種意識文化，這就是（）
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊成員的權(quán)限的是（）。
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）
創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有合乎所有團(tuán)隊成員意愿的共同奮斗目標(biāo)。創(chuàng)新團(tuán)隊目標(biāo)的特點是（）。
團(tuán)隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團(tuán)隊能力、（）和團(tuán)隊信任氣氛。
在團(tuán)隊建設(shè)過程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團(tuán)隊度過這一階段。