A.創(chuàng)造動機
B.創(chuàng)造人格
C.創(chuàng)造能力
D.創(chuàng)造精神
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A.新型的經(jīng)濟形態(tài)
B.以創(chuàng)造性人才為依托
C.以高科技產(chǎn)業(yè)和智力為支柱
D.最重要的特征就是知識和技術的創(chuàng)新
A.是一種懷疑的意識
B.是一種不安于現(xiàn)狀的求精意識
C.是后天通過有目的的培養(yǎng)而獲得的
D.不是好奇心
A.盡量支持他們的工作
B.給他們相當?shù)膱蟪?br />
C.保持管理的規(guī)范性
D.多給他們出主意、想辦法
A.團隊成員對團隊的榮譽感
B.團隊的士氣
C.團隊的地位
D.團隊成員之間的融合度
A.建立信任
B.良性的沖突
C.堅定不移地行動
D.心甘情愿付出
最新試題
團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發(fā)展階段相關，一般來說，團隊越成熟領導者所擁有的權利相應越大。
管理的權力是建立在合法的、強制性權力基礎上的，而領導的權力既可以是建立在合法的、強制性基礎上，也可以建立在個人的影響力和專家權力等方面基礎上。
人是構成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構成團隊。
團隊是由致力于共同的宗旨和績效目標、承擔一定職責、技能互補的（）成員組成的群體。
團隊成員的選擇對團隊的發(fā)展至關重要。優(yōu)秀的團隊成員具有的特征有（）。
增強專業(yè)技術人員團隊的團隊凝聚力的方法有（）。
為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。
20世紀80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團隊。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團隊成員的權限的是（）。
團隊凝聚力既是維持團隊存在的必要條件，也是實現(xiàn)團隊目標的重要條件。
創(chuàng)造性思維是與智力相關的。（）