單項選擇題考評者對一組考評對象的評價相差不多,或者考評結果都集中在考評尺度的中心附近,致使被考評者的成績難以拉開距離是指()。
A.暈輪效應
B.相似性錯誤
C.近因效應
D.居中趨勢
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1.單項選擇題()是在雙通道模式的基礎上發(fā)展起來的,它包括管理、技術和業(yè)務等不同的職級系列。
A.網(wǎng)狀發(fā)展模式
B.水平發(fā)展模式
C.多通道發(fā)展模式
D.多維度發(fā)展模式
2.單項選擇題()提出了員工職業(yè)發(fā)展三維圓錐模型。
A.艾德加·施恩
B.約翰·克朗伯茲
C.帕森斯
D.約翰·霍蘭德
3.單項選擇題下列()不屬于脫崗開發(fā)方法。
A.正規(guī)教育
B.繼任計劃
C.研討會
D.文件筐技術
4.單項選擇題()是指發(fā)現(xiàn)并追蹤具有高潛質的員工的過程。
A.職務擴大化
B.行動學習
C.繼任計劃
D.職務輪換
5.單項選擇題下列是面試的過程,除了()。
A.預備階段和引入階段
B.熱身階段
C.正題階段
D.變換和結束階段
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題