單項選擇題下列()不屬于脫崗開發(fā)方法。
A.正規(guī)教育
B.繼任計劃
C.研討會
D.文件筐技術
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1.單項選擇題()是指發(fā)現(xiàn)并追蹤具有高潛質(zhì)的員工的過程。
A.職務擴大化
B.行動學習
C.繼任計劃
D.職務輪換
2.單項選擇題下列是面試的過程,除了()。
A.預備階段和引入階段
B.熱身階段
C.正題階段
D.變換和結束階段
3.單項選擇題()是一種活動或者過程,是分析者對組織中某個特定的工作崗位的責任、工作關系、工作環(huán)境、任職條件等信息進行分析、研究和確定的過程。
A.工作分析
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.職位設計
4.單項選擇題KSA主要是指()。
A.知識、技能、能力
B.知識、心理、生理
C.堅持、微笑、好問
D.堅持、技能、好問
5.單項選擇題人力資源專業(yè)化建設是構建戰(zhàn)略人力資源管理體系的()。
A.重要保障
B.重要外部條件
C.專業(yè)保障
D.基本保障
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題