多項選擇題產(chǎn)生文化沖突的原因主要有()。
A.種族優(yōu)越感
B.不恰當?shù)剡\用管理習慣
C.不同的感性認識
D.溝通誤會和文化態(tài)度
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1.多項選擇題股票期權(quán)的特征主要有()。
A.股票期權(quán)既是一種責任又是一種義務(wù)
B.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
C.股票期權(quán)是公司無償贈與經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)是一種未來概念
2.多項選擇題員工持股計劃主要有哪幾種類型()。
A.現(xiàn)股計劃
B.股權(quán)計劃
C.期權(quán)計劃
D.優(yōu)先股計劃
3.多項選擇題績效管理的三個關(guān)鍵詞是()。
A.多加觀察
B.系統(tǒng)思考
C.持續(xù)溝通
D.持續(xù)改進
4.多項選擇題對于績效的概念,主要有哪幾種定義()。
A.結(jié)果觀
B.權(quán)變觀
C.行為觀
D.潛力觀
5.多項選擇題帕森斯的職業(yè)人匹配理論可以分為()兩種類型。
A.因素匹配
B.特質(zhì)匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
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工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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