A.生成過程的時代性和時間性
B.能動性
C.閑置過程的消耗性
D.高增值性
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A.人力資源規(guī)劃要與社會和組織發(fā)展相適應(yīng)
B.加強人力資源規(guī)劃的法制化建設(shè)
C.加強人力資源預(yù)測工作的制度化建設(shè)
D.加強人力資源規(guī)劃師的培養(yǎng)
A.為公共部門發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)的實現(xiàn)提供了人力支持
B.是公共部門其它各項人力資源管理職能的基礎(chǔ)
C.是公共人力資源獎懲的依據(jù)
D.促進了公共人力資源的開發(fā)和利用
A.原處理機關(guān)
B.同級人民政府人事部門
C.上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
A.有利于調(diào)動工作人員的積極性
B.有利于提高工作效率
C.有利于提高工作人員的素質(zhì)
D.可以增強各個部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力
A.法制性
B.強制性
C.約束性
D.滯后性
最新試題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()