A.薪酬協(xié)商決定權(quán)
B.同工同酬權(quán)
C.工資支付保障權(quán)
D.最低工資保障權(quán)
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A.授權(quán)委托書(shū)
B.立案審批表
C.調(diào)查提綱
D.閱卷記錄
A.不低于1年
B.不低于2年
C.不低于3年
D.不低于5年
A.1980
B.1981
C.1982
D.1983
A.“員”級(jí)職務(wù)
B.“助師”級(jí)職務(wù)
C.中級(jí)職務(wù)
D.高級(jí)職務(wù)
A.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造
B.文字作品
C.職務(wù)作品
D.職務(wù)技術(shù)成果
最新試題
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
()是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可,以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。
()也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔()次。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。