單項選擇題以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）

A.人民群眾
B.法人及非法人單位
C.共同發(fā)明人
D.合法受讓人


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）。

A.不低于工資的50%的加班工資
B.不低于工資的100%的加班工資
C.不低于工資的150%的加班工資
D.不低于工資的200%的加班工資

2.單項選擇題下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是：（）。

A.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利
B.停止作業(yè)和撤離的權(quán)利
C.獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利
D.得知危險因素、方法措施和事故應急措施的權(quán)利

3.單項選擇題（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。

A.人身權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動安全權(quán)

4.單項選擇題單位經(jīng)營信息不包括：（）。

A.銷售方法
B.客戶名單
C.貨源資料
D.產(chǎn)品配方

5.單項選擇題下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）。

A.《事業(yè)單位人事管理條例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》

最新試題

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

題型：填空題

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

題型：填空題

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。

題型：填空題

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

題型：單項選擇題

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

題型：填空題

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

題型：單項選擇題

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。

題型：單項選擇題

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

題型：單項選擇題

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

題型：單項選擇題

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

題型：單項選擇題