A.停止傷害
B.公開賠禮道歉
C.沒收違法所得
D.消除影響
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A.獨占許可
B.排他許可
C.普通許可
D.獨家許可
A.實事求是原則
B.時效原則
C.申訴加重處理原則
D.復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則
A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D.因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議
A.人事爭議
B.勞動爭議
C.合同爭議
D.民事爭議
A.1
B.3
C.5
D.7
最新試題
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。