A.組織戰(zhàn)略
B.公司架構(gòu)
C.技術(shù)水平
D.組織文化
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A.任務(wù)特征
B.任務(wù)目標(biāo)
C.資源提供
D.評價和反饋
A.策略
B.方法
C.渠道
D.廣告促銷策劃
A.組織的創(chuàng)新氛圍
B.團隊的創(chuàng)新氛圍
C.工作任務(wù)的特性
D.個人的受教育水平
A.組織績效
B.部門績效
C.個人績效
D.公司績效
A.提供績效考評的基礎(chǔ)依據(jù)
B.發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員績效問題并提出績效提升的意見和建議
C.研究專業(yè)技術(shù)人員績效優(yōu)異或低下的深層次原因
D.總結(jié)、推廣技術(shù)人員績效優(yōu)異或低下的經(jīng)驗教訓(xùn)
最新試題
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進行劃分的?()
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
以下屬于信息的感覺媒體的是()
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。