A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法
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A.按行政區(qū)域不同，可劃分為各省區(qū)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.按管理層級(jí)不同，可分解到部門、班組、具體崗位
C.按考評(píng)周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按業(yè)務(wù)流程不同，可分解到采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、客服等環(huán)節(jié)
A.正式的溝通
B.書面的溝通
C.非正式的溝通
D.口頭的溝通
A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
A.統(tǒng)計(jì)調(diào)查法
B.個(gè)案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
A.及時(shí)性
B.針對(duì)性
C.主動(dòng)性
D.真實(shí)性
最新試題
（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）