A.靜態(tài)—簡單的環(huán)境
B.靜態(tài)—復(fù)雜的環(huán)境
C.動態(tài)—簡單的環(huán)境
D.動態(tài)—復(fù)雜的環(huán)境
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A.職位期望技術(shù)
B.敏感性訓(xùn)練
C.團隊建設(shè)
D.過程咨詢
A.激勵法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部管理
A.主文化
B.亞文化
C.強文化
D.弱文化
最新試題
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。
在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
簡述企業(yè)家政府理論要點。
簡述行政組織體制的含義與特征。
（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。