A.為自己工作
B.建立良好的人際關(guān)系
C.成為上級的競爭對手
D.善于發(fā)現(xiàn)上級的優(yōu)點(diǎn)
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A.以薪酬決定去留
B.珍惜職場平臺
C.確立工作使命
D.確立工作遠(yuǎn)景
A.得到下屬尊敬
B.讓下屬離不開你
C.讓下屬感激你
D.讓下屬怕你
A.懂得人性弱點(diǎn)
B.及時(shí)糾正上級的錯(cuò)誤
C.掌握職場規(guī)則
D.超越上級期待
A.下級和上級的關(guān)系
B.上級和下級的關(guān)系
C.同事之間的關(guān)系
D.與競爭對手之間的關(guān)系
A.為客戶負(fù)責(zé)
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.角色認(rèn)知
D.不斷學(xué)習(xí)
最新試題
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()