A.善于調(diào)整自己的心理狀態(tài)的人
B.心理堅(jiān)強(qiáng)的人
C.心態(tài)積極的人
D.心理脆弱的人
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A.服從心理
B.害怕被孤立的心理
C.從眾心理
D.盲從心理
A.人對人、事、物的看法
B.人的情緒體驗(yàn)
C.面對人、事、物時(shí)的實(shí)際行動
D.對人、事、物的相對穩(wěn)定的心理傾向
A.患者性格孤僻、敏感、好幻想
B.認(rèn)知、情感、行為三者分裂
C.社會心理應(yīng)激
D.內(nèi)分泌失調(diào)
A.有大量充沛的時(shí)間
B.非常喜歡閱讀
C.沒有經(jīng)濟(jì)方面的困擾
D.任何情況下都很幸福
A.改變自我認(rèn)知
B.改變自己的行為
C.改變愛憎感
D.改變自己的性格
最新試題
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()