A.全局觀念
B.責(zé)任意識
C.誠實守信
D.互助協(xié)作
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A.虛擬型團(tuán)隊
B.多功能型團(tuán)隊
C.自我管理型團(tuán)隊
D.問題解決型團(tuán)隊
A.全面質(zhì)量管理
B.標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理
C.人本管理
D.S戰(zhàn)略管理
A.是一種懷疑的意識
B.是一種不安于現(xiàn)狀的求精意識
C.不是好奇心
D.是后天通過有目的的培養(yǎng)而獲得的
A.存在于某種行為或活動過程之內(nèi)
B.與行為或活動過程關(guān)聯(lián)
C.行為者追求的事物
D.金錢和其他物質(zhì)獎勵
A.是創(chuàng)新的靈魂
B.以創(chuàng)造性人才為依托
C.以高科技產(chǎn)業(yè)和智力為支柱
D.最重要的特征就是知識和技術(shù)的創(chuàng)新
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬,先表揚(yáng),再批評,再表揚(yáng)的批評方法是()。
按信息掌握程度,決策分為()。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊發(fā)展良好的原因不包括()
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
該公司在團(tuán)隊任務(wù)管理中采用了的方法是()
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
高效團(tuán)隊具有()的特征。
團(tuán)隊決策的依據(jù)包括()。
強(qiáng)化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運(yùn)行機(jī)制高效、組織文化先進(jìn)。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費(fèi)用最少應(yīng)占員工工資總額的()。