A.業(yè)務單位戰(zhàn)略
B.后向一體化戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.總體戰(zhàn)略
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A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務單位戰(zhàn)略
C.競爭戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
A.為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻
B.進人世界500強
C.超越IBM成為計算機服務行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”
D.創(chuàng)造更高的績效指標
A.公司戰(zhàn)略
B.業(yè)務單位戰(zhàn)略
C.競爭戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
A.公司戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.市場戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)略實施
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略分析
最新試題
為了進一步增加產(chǎn)品的市場占有率,市場營銷部門制定了一系列的促銷政策。該部門制定的戰(zhàn)略屬于()。
戰(zhàn)略管理循環(huán)包括()。
影響戰(zhàn)略的外部因素分析包括()。
甲公司是一家火力發(fā)電企業(yè),為了穩(wěn)定原料供貨渠道和供貨價格。2016年3月收購了一家煤炭開采企業(yè),并對其進行全面重組,注入巨額資金用于擴大該煤炭開采企業(yè)的生產(chǎn)能力,希望通過規(guī)模經(jīng)濟效應應對競爭對手的競爭。短短一年多時間,該煤炭開采企業(yè)通過低成本戰(zhàn)略,在市場競爭中遙遙領(lǐng)先于其競爭對手。該煤炭開采企業(yè)實施的戰(zhàn)略屬于()。
公司的使命是要闡明企業(yè)組織的根本性質(zhì)與存在理由。以下不屬于公司使命內(nèi)容的是()。
甲公司為提高員工積極性,決定在全公司范圍內(nèi)推行薪酬制度變革,由原理的固定工資制改變?yōu)楦庸べY制,工資與個人業(yè)績直接掛鉤,這一變革使廣大員工對未來的收入感到擔憂,在全公司范圍內(nèi)受到極大的抵制,甲公司變革受到抵制的原因?qū)儆冢ǎ?/p>
甲公司是國內(nèi)一家大型食品加工企業(yè),2016年公司決定在原有食品生產(chǎn)加工業(yè)務的基礎(chǔ)上,跨界進入保健品行業(yè)。為此,公司高層集中各部門的精英骨干組成項目小組對該方案進行評估。項目小組在評估時主要關(guān)注該方案是否充分發(fā)揮了企業(yè)在食品領(lǐng)域積累的經(jīng)驗,利用了外部環(huán)境提供的機會。規(guī)避了外部威脅。根據(jù)以上信息可以判斷,甲公司進行戰(zhàn)略方案評估時主要依據(jù)的標準是()。
甲公司評估戰(zhàn)略備選方案時,主要考慮選擇的戰(zhàn)略是否發(fā)揮了企業(yè)優(yōu)勢,克服了劣勢,是否利用了機會,將威脅削弱到最低程度,是否有利于企業(yè)目標的實現(xiàn)。甲公司評估戰(zhàn)略備選方案使用的標準是()。
以下關(guān)于公司宗旨的說法正確的是()。
公司戰(zhàn)略的現(xiàn)代概念強調(diào)戰(zhàn)略的()。