某國有信息枝術企業(yè)在IT產業(yè)高速發(fā)展的2000年前后提出了在5-10年時間內發(fā)展成為業(yè)界第一，快速做大做強的戰(zhàn)略構想，因此大規(guī)模地招聘人才，員工總數(shù)由1999年的2500人急速擴大為2008年的4500人。但是隨著全球金融危機與行業(yè)競爭的加劇，市場空間逐步縮小、產業(yè)規(guī)模受到限制。一方面一線生產人員和市場營銷人員富余情況比較嚴重，另一方面職業(yè)化的經營管理人才和高級技工卻嚴重不足。盡管2009年以來IT產業(yè)隨全球經濟轉暖而復蘇，發(fā)展前景普遍看好，但是如何做好本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，該企業(yè)領導和人力資源部都感到比較困惑 。
請根據以上情景，回答下列問題：
A.人員補充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃
你可能感興趣的試題
A.讓各部門將缺編和超編人數(shù)上報，大概估算一個人力資源需求和供給的數(shù)據
B.根據企業(yè)發(fā)展的總體要求，合理預測人力資源需求
C.進行人力資源供給預測
D.對人力資源供給和需求進行綜合平衡，并編制人力資源規(guī)劃
E.實施人力資源規(guī)劃并進行控制
A.辭退部分績效差的員工
B.給部分員工提供培訓機會
C.鼓勵部分員工自謀職業(yè)
D.減少員工的工作時間
E.提高員工的工資水平
最新試題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
處理勞動關系的原則包括？（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
培訓對組織的作用不包括？（）
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）