判斷題“科教興國”、“人力資商、強國”只是要搞好人力資源管理。
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1.單項選擇題擬定招工簡章，進行"安民告示 "。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準(zhǔn)備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
2.單項選擇題人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
D.人員規(guī)劃
3.單項選擇題員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）
A.保障成本
B.開發(fā)戚本
C.使用成本
D.離職成本
4.單項選擇題通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？（）
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動計劃
D.控制與評價
5.單項選擇題制定利益相關(guān)者 （包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等 ）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增 長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題