A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)
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A.20世紀50年代
B.20世紀60年代
C.20世紀70年代
D.20世紀80年代
A.政府部門
B.市場機制
C.第三部門
D.公共部門
A.做好人力資源制度建設(shè)
B.嚴格績效考核
C.進行科學的人力資源預測
D.對人力進行教育和培訓
A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
A.系統(tǒng)性和復雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
最新試題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。