A.有助于增進部門之間的相互聯系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓經費
B.針對性較強、容易實施,也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野,增強應對所面對的現實問題的能力。
D.有利于部門工作經驗的傳授和良好人際關系的維系,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
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A.任職培訓
B.初任培訓
C.專任培訓
D.技能培訓
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯系實際的原則
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網站相互復制
D.雙方缺乏感性認識
A.公共就業(yè)服務機構
B.私營就業(yè)服務機構
C.獵頭公司
D.互聯網
A.應聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法
最新試題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
辭職的特點包括()
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數量兩個維度,并且更側重與質量。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數)或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
()是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。