A.贊許
B.獎賞
C.競賽和考試
D.評定職稱
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A.內(nèi)在激勵
B.外在激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
A.60%
B.50%
C.70%
D.40%
A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整
B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為,是對公務(wù)員的懲戒與處分
D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.以知識為本
B.以能力為本
C.以技術(shù)為本
D.以人力為本
最新試題
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導職位通常在()招募。
辭職的特點包括()
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
公共部門人力資源的特征包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
四分法下的部門分類包括()
公共部門人員實施控告的條件包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()