單項(xiàng)選擇題（）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。

A.記錄考核法
B.360度績效評估
C.行為觀察量表法
D.評級量表法


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1.單項(xiàng)選擇題（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。

A.持續(xù)溝通
B.實(shí)施績效評價
C.提供績效反饋
D.績效改進(jìn)指導(dǎo)

2.單項(xiàng)選擇題目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（）的類型。

A.發(fā)展型評估
B.判斷型評估
C.參與型評估
D.專項(xiàng)型評估

3.單項(xiàng)選擇題中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了（）的重大作用。

A.情感激勵
B.危機(jī)激勵
C.榮譽(yù)激勵
D.目標(biāo)激勵

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于過程型激勵理論的是（）。

A.期望理論
B.公平理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.需要層次理論

最新試題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：單項(xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項(xiàng)選擇題