單項選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是()
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
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1.單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括()
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實用性
2.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是()
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
3.單項選擇題一個應(yīng)聘者在同一心理測驗中,幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的()指標(biāo)。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
4.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場,能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析方法的優(yōu)點?()
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
5.單項選擇題下列不屬于工作評價的方法的是()
A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法
最新試題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:單項選擇題