A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
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A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性
A.圖標(biāo)評(píng)定法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
最新試題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
辭職的特點(diǎn)包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
公共部門人力資源的特征包括（）
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
基本工資制度是薪酬制度的（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。