判斷題古代的韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（）

最新試題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

題型：單項選擇題

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項選擇題

知識型員工具體包括（）

題型：多項選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

題型：多項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

題型：單項選擇題

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

題型：單項選擇題