問(wèn)答題理論聯(lián)系實(shí)際論述,公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。
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最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
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社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
題型:多項(xiàng)選擇題