A.女職工哺乳嬰兒時(shí)間
B.停工待料的時(shí)間
C.用于上班的交通時(shí)間
D.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間
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A.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄
C.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄
A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害
B.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡
D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
A.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性
B.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚
C.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范
D.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性
A.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)
B.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持
C.拓寬殘疾人就業(yè)渠道
D.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用
A.工會(huì)組織
B.勞動(dòng)保障行政部門
C.其他有關(guān)行政部門
D.其他群眾性組織以及個(gè)人
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。