A．上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
C．用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
D．當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
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A.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正
B.可以上崗作業(yè)
C.不得上崗作業(yè)
D.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)
A.50小時(shí)
B.45小時(shí)
C.44小時(shí)
D.40小時(shí)
A.不能低子集體合同的規(guī)定
B.可以低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定
A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
A.工人運(yùn)動(dòng)的興起
B.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物
最新試題
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。