您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.為職工開通上下班班車
C.年休假制度
D.探親假制度
A.軍官離退休養(yǎng)老制度
B.軍人的傷殘撫恤
C.交通方面的半價(jià)優(yōu)惠
D.對(duì)軍人家屬的生活照顧
A.普遍性原則
B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
C.兼顧公平和效率的原則
D.社會(huì)化原則
A.勞動(dòng)者代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)黨委代表
D.企業(yè)工會(huì)成員
A.《未成年工健康檢查表》
B.《未成年工登記表》
C.《未成年工身份證》
D.《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》
最新試題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。